1.《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的適用范圍是什么？
《吉林省企業(yè)工資支付辦法》適用于吉林省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及依法成立的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等各類用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，參照《吉林省企業(yè)工資支付辦法》執(zhí)行。
2.《吉林省企業(yè)工資支付辦法》對(duì)“工資”是如何界定的？
《吉林省企業(yè)工資支付辦法》所稱工資，是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
3.企業(yè)與勞動(dòng)者如何確定工資？
企業(yè)與勞動(dòng)者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理商定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等情況，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。
4.企業(yè)采取何種方式向勞動(dòng)者支付工資？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額將工資支付給勞動(dòng)者本人。企業(yè)可采取現(xiàn)金、委托銀行或者第三方平臺(tái)等方式向勞動(dòng)者支付工資。
通過(guò)現(xiàn)金方式支付工資的，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)；委托他人代領(lǐng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)留存勞動(dòng)者的委托手續(xù)或者其他相關(guān)材料。
5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取什么形式支付勞動(dòng)者工資？
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等形式支付。
6. 企業(yè)制定的本單位工資支付制度主要包含哪些內(nèi)容？
?。ㄒ唬┕べY支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及工資調(diào)整辦法；
?。ǘ┕べY支付時(shí)間、形式；
?。ㄈ┰诠⑸?、患病等特殊情況下的工資支付；
?。ㄋ模┕べY扣除事項(xiàng)；
?。ㄎ澹┢渌べY支付內(nèi)容。
7. 企業(yè)編制的工資支付表主要包含哪些內(nèi)容？
工資支付表應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)名稱、勞動(dòng)者姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、支付工資時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額、扣減項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。
企業(yè)在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其個(gè)人的工資清單。
8.《吉林省企業(yè)工資支付辦法》對(duì)工資支付周期有哪些具體規(guī)定？
工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的可按周、日、小時(shí)支付工資。實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的企業(yè)，可以按月預(yù)付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分工資，年末或者考核周期期滿時(shí)結(jié)算。
9.企業(yè)可以代扣勞動(dòng)者工資的情形主要有哪些？
?。ㄒ唬┢髽I(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅；
?。ǘ┢髽I(yè)代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
10.企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日或法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者工資？
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；
?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需另行支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照上述第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
企業(yè)在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照上述第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
11.企業(yè)對(duì)從事非全日制工作的勞動(dòng)者如何支付工資？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從事非全日制工作的勞動(dòng)者實(shí)行小時(shí)工資制，其工資由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)所在地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
12.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)如何支付工資？
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付其工資。
13.勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，企業(yè)如何支付工資？
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
14. 勞動(dòng)者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)如何支付工資？
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付其病假工資。
15.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被拘押期間，企業(yè)如何支付工資？
勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同中止履行的，企業(yè)不再支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。
16.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者工資？
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書(shū)面說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
17.企業(yè)停工、停產(chǎn)期間應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者工資？
非因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％以上支付工資，支付實(shí)際額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。
18.在工程建設(shè)領(lǐng)域如何實(shí)行人工費(fèi)用與其他工程款分賬管理制度？
施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶，專項(xiàng)用于支付工資。建設(shè)單位與施工總承包企業(yè)簽訂的工程承包合同中，應(yīng)當(dāng)約定人工費(fèi)數(shù)額或者其所占比例，并將款項(xiàng)單獨(dú)撥付到施工總承包企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶。
19.企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者違法分包導(dǎo)致拖欠工資的，如何承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？
建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者違法分包導(dǎo)致拖欠工資的，依法承擔(dān)清償責(zé)任。建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)清償后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位或者個(gè)人追償。
20.因建設(shè)單位劃撥工程款問(wèn)題導(dǎo)致拖欠工資的清償責(zé)任如何劃分？
建設(shè)單位未按照合同約定劃撥工程款導(dǎo)致拖欠工資的，由建設(shè)單位以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。建設(shè)單位已經(jīng)撥付工程款，但施工總承包企業(yè)未按合同約定撥付給分包企業(yè)導(dǎo)致拖欠工資的，由施工總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。
21.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)企業(yè)工資支付主要行使哪些職能？
人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理投訴、舉報(bào)，協(xié)調(diào)處理拖欠工資爭(zhēng)議案件，依法糾正和查處企業(yè)違反工資支付有關(guān)規(guī)定的行為。
企業(yè)在接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，按照規(guī)定提供相關(guān)資料。
22.《吉林省企業(yè)工資支付辦法》對(duì)建立農(nóng)民工工資保證金制度有哪些規(guī)定？
建筑市政、交通運(yùn)輸、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工工資保證金制度。
建筑市政、交通運(yùn)輸、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠或者克扣農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金支付。農(nóng)民工工資保證金賬戶在指定銀行設(shè)立，實(shí)行專戶管理。繳存單位可以選擇銀行保函等第三方擔(dān)保的方式替代繳存農(nóng)民工工資保證金。
農(nóng)民工工資保證金的有關(guān)具體規(guī)定，由吉林省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等部門(mén)制定。
23.企業(yè)存在哪些情形，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，對(duì)逾期未改正的可處以1 000元以上1萬(wàn)元以下的罰款？
?。ㄒ唬┪匆婪ㄖ贫üべY支付制度并告知本單位勞動(dòng)者的；
?。ǘ┪匆载泿诺男问街Ц秳趧?dòng)者工資的；
?。ㄈ┪丛诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資的；
?。ㄋ模┪慈鐚?shí)編制工資支付表并向勞動(dòng)者提供其工資清單的。
24. 企業(yè)存在哪些情形，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其限期支付工資或者補(bǔ)足差額，對(duì)逾期不支付的責(zé)令其按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金？
?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；
?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
?。ㄈ┪窗凑毡巨k法第十二條、十三條、十四條規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。
25.施工總承包企業(yè)未按規(guī)定開(kāi)設(shè)工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶的，應(yīng)當(dāng)受到何種處罰？
施工總承包企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未開(kāi)設(shè)工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2 000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
26. 企業(yè)存在哪些情形，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，并且處以2 000元以上2萬(wàn)元以下罰款？
?。ㄒ唬o(wú)理抗拒、阻撓人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法監(jiān)督檢查的；
（二）隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的。