一、四大內(nèi)容改革工資總額分配
       國有企業(yè)工資決定機制改革，涉及面廣，政策性強。改革的目的在于增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動國有資本做強做優(yōu)做大。
       “《意見》的重點是國有企業(yè)工資總額分配。圍繞這一重點，對決定機制、管理方式和監(jiān)管體制機制進行了改革完善。”邱小平說。
       據(jù)邱小平介紹，此次改革的內(nèi)容主要包括四點：
       一是改革工資總額決定機制。要綜合考慮國家工資收入分配宏觀政策要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平等一攬子因素。同時，明確了企業(yè)經(jīng)濟效益增則工資增、企業(yè)經(jīng)濟效益降則工資降的掛鉤聯(lián)動原則。
       二是改革工資總額管理方式。對國有企業(yè)工資總額全面實行預(yù)算管理，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，對其工資總額預(yù)算方案分別實行備案制或核準(zhǔn)制。
       三是完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理。在堅持落實國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配法定權(quán)利的基礎(chǔ)上，對完善企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度、深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革、規(guī)范企業(yè)工資列支渠道提出了原則要求。
       四是健全工資分配監(jiān)管體制機制。對加強和改進政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)調(diào)控、落實履行出資人職責(zé)機構(gòu)監(jiān)管職責(zé)、健全國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度和問責(zé)機制做出明確規(guī)定。

       二、改革突出市場化方向
       此次改革是對國有企業(yè)工資分配制度的一次系統(tǒng)性改革。適應(yīng)國資國企改革進程，推動建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)工資分配制度，使國有企業(yè)工資分配更加符合中國特色社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，這是此次改革的出發(fā)點和落腳點。
       邱小平認為，此次改革突出了國有企業(yè)工資分配的市場化方向。在工資總額確定辦法上，改變了過去國有企業(yè)工資總額增長同經(jīng)濟效益單一指標(biāo)掛鉤的辦法，要求統(tǒng)籌考慮一攬子因素，合理確定工資總額。
       邱小平指出，要加強人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平的市場對標(biāo)，使工資水平是否合理更多由市場決定；對政府有關(guān)部門每年核定國有企業(yè)上年度工效掛鉤方案的做法進行改革，工資總額預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，并對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)原則上實行備案制。
       “需要特別指出的是，要求在確定國有企業(yè)工資總額時要統(tǒng)籌考慮一攬子因素，并不意味著弱化企業(yè)經(jīng)濟效益在確定工資總額中的作用，更不意味著國有企業(yè)職工工資可以不分情況地普遍上漲。國有企業(yè)的企業(yè)屬性，決定了國有企業(yè)特別是主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，必須以創(chuàng)造經(jīng)濟效益、提升市場競爭力為主要目標(biāo)，企業(yè)經(jīng)濟效益始終是決定工資分配的核心因素。”邱小平說。

       三、統(tǒng)籌工資分配分類，加強監(jiān)管體制機制
       “統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的工資分配關(guān)系，解決目前國有企業(yè)工資分配中一定程度存在的職工工資該高不高、該低不低的問題，也是此次改革的重點。”邱小平表示，允許符合條件企業(yè)特別是主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)工資總額增長與經(jīng)濟效益增長同步，對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，則繼續(xù)實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控。
       據(jù)邱小平介紹，此次改革將根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點，分類科學(xué)設(shè)置聯(lián)動指標(biāo)，合理確定考核目標(biāo)；同時還將根據(jù)國有企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點和法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，分別實行工資總額預(yù)算備案制或核準(zhǔn)制。
       “市場競爭越充分、內(nèi)控機制越健全的企業(yè)，擁有的工資分配自主權(quán)越充分，使工資決定機制改革更好體現(xiàn)了建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的要求，有利于倒逼國有企業(yè)加快改革步伐、提升公司治理水平。”邱小平說。
       除此之外，邱小平指出，改革進一步健全了工資分配監(jiān)管體制機制，要求人社部門會同有關(guān)部門，定期發(fā)布勞動力市場工資價位、行業(yè)人工成本信息、工資指導(dǎo)線和非競爭類國有企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)；強化了履行出資人職責(zé)機構(gòu)的國有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責(zé)，對做好所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算方案備案或核準(zhǔn)工作、加強預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)控和清算等提出明確要求；明確要健全國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度，定期開展監(jiān)督檢查，同時引入社會監(jiān)督機制；強化了對國有企業(yè)工資收入分配違規(guī)問題的責(zé)任追究，要求及時查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為，并明確了對違規(guī)行為的處理措施。