新華社北京２月１２日電（記者趙超）人力資源社會保障部最近出臺《國家百千萬人才工程實施方案》，提出從２０１２年起，用１０年時間，選拔培養(yǎng)４０００名左右“百千萬工程”國家級人選，重點選拔培養(yǎng)瞄準世界科技前沿，能引領和支撐國家重大科技、關鍵領域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領軍人才。國家百千萬人才工程有哪些特點和創(chuàng)新之處？記者就此采訪了人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司負責人。
亮點一：選拔范圍拓展到非公領域
百千萬工程面向各類企事業(yè)單位專業(yè)技術人員選拔。圍繞國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和國家中長期科學技術發(fā)展規(guī)劃綱要確定的經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域，向引導基礎理論原始創(chuàng)新、推動基礎學科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領軍人才傾斜。工程由過去的主要在國有企事業(yè)單位中選拔擴大到面向各類企事業(yè)單位，為非公領域?qū)I(yè)技術人才發(fā)展暢通渠道。
亮點二：特殊培養(yǎng) 大膽使用
在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施，對工程人選重點培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進工程國家級人選而無相應空缺崗位的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。支持工程人選參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標準制定、重點工程建設。
亮點三：支持自主組建創(chuàng)新團隊
支持工程人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。對以工程國家級人選為核心的研究團隊，自然科學基金會按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持工程人選依托重大科研項目等招收項目博士后，組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。
亮點四：緊缺人才可實行項目工資
作出突出貢獻的工程國家級人選，可優(yōu)先納入全國杰出專業(yè)技術人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學技術和人才獎勵選拔推薦。事業(yè)單位績效工資分配向作出突出貢獻的工程人選傾斜，對部分緊缺急需引進的高層次人才，經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。
亮點五：領軍人才給予優(yōu)先資助
加大中青年領軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學基金資助、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。統(tǒng)籌國家重大人才工程支持經(jīng)費、國家科技計劃專項經(jīng)費和相關基金，對“國家特支計劃”百千萬工程領軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當經(jīng)費支持。
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