第一節(jié) 職業(yè)裝項(xiàng)目界定
1、定義
職業(yè)裝是表現(xiàn)職業(yè)特征，用于工作的服裝職業(yè)裝設(shè)計(jì)，是從“現(xiàn)代服裝設(shè)計(jì)”中分離出來的現(xiàn)代服裝專有名詞。在發(fā)達(dá)國家，職業(yè)裝發(fā)展迅猛，其面貌已逐漸呈現(xiàn)出從＂大服裝體系＂中分離出來而成為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的＂Uniform＂服裝分系統(tǒng)。
在美國及英語國家Uniform一詞是可以解釋為職業(yè)裝這個(gè)詞的。Uni是一種、統(tǒng)一的意思，F(xiàn)orm是形的意思。意思就是“一致的形”并演繹為統(tǒng)一的服裝和制服。
2、分類
1）從 行業(yè) 的角度分，職業(yè)裝可以分為辦公室人員的服裝、服務(wù)人員的服裝和車間作業(yè)人員的服裝。
2）從產(chǎn)品的角度分，職業(yè)裝可以分為西裝、時(shí)裝、夾克、中(西)式服裝、制服和特種服裝等。
第二節(jié) 職業(yè)裝應(yīng)用領(lǐng)域 分析
職業(yè)裝在被細(xì)分化的現(xiàn)代社會(huì)中，有政府機(jī)關(guān)、學(xué)校、公司等團(tuán)體，有學(xué)生、空中小姐、領(lǐng)航員、引水員、警官、醫(yī)生護(hù)士、店員等職別?；蛘邽榱藚^(qū)別于不屬于這些團(tuán)體的具有特別外觀的服裝或者為了表示各自的身份，根據(jù)每個(gè)職業(yè)的具有特征的“型”，能夠給我們“這件”或“這些”制服即某個(gè)職業(yè)的感覺，這一感覺的服裝我們或以此來界定是不是屬于職業(yè)裝的范圍。
第三節(jié) 職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程
現(xiàn)代職業(yè)裝在中國出現(xiàn)和被使用的時(shí)間并不是很長(zhǎng)。但這不能說明中國沒有“職業(yè)裝”的歷史和觀念，如中國古代的軍隊(duì)服裝和各朝代的官服就是標(biāo)準(zhǔn)的“職業(yè)裝”，在這個(gè)意義上，職業(yè)裝在中國的出現(xiàn)和使用可謂源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，只不過人們沒有專門將這類服裝冠名為職業(yè)裝這個(gè)名稱。
職業(yè)裝是上世紀(jì)70年代末到90年代初在我國興起的一個(gè)新興 行業(yè) 。它以我國較為發(fā)達(dá)的城市為起點(diǎn)，從設(shè)計(jì)、制作賓館和酒店的制服開始，逐步涉足職業(yè)裝領(lǐng)域。但那時(shí)，工作服、勞保服的傳統(tǒng)概念根深蒂固，作為全新理念的職業(yè)裝還沒有形成市場(chǎng)。那個(gè)時(shí)期，在中國專門從事職業(yè)裝生產(chǎn)的企業(yè)不過百余家。
自70年代未改革開放以來，各 行業(yè) 為樹立企業(yè)形象而開始投資于職業(yè)裝。除了公安、檢察院、法院和交通以及郵政等服裝屬國家統(tǒng)一設(shè)計(jì)、間作、發(fā)放外，各地區(qū)又都相繼推出自己設(shè)計(jì)的職業(yè)裝，這股風(fēng)氣的蔓延，使得社會(huì)上的職業(yè)裝五花從門，令人難辨了。工商管理人員、稅務(wù)管理人員等都是整套制服，各大企業(yè)、商廈的保安人員也著藍(lán)、黑色制服。這些制服都是大蓋帽，而且均向佩肩章、臂章、胸章、系腰帶或武裝帶。
社會(huì)沒有分工時(shí)，當(dāng)然也就無所謂職業(yè)裝。人們根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要，逐步形成了帶有標(biāo)識(shí)性的服裝，這就在實(shí)際上奠定了職業(yè)裝的基本風(fēng)格。古代帝王冕旒、九品頂戴，以至各級(jí)衙門里的衙役裝，甚至于儒生的長(zhǎng)衫、武將的鎧甲、兵士的統(tǒng)一著裝，都應(yīng)屬干職業(yè)裝范疇之內(nèi)。
由于工業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)代都市興起，世界規(guī)模的職業(yè)裝正在越來越為人們所重視，幾乎所有經(jīng)營者都意識(shí)到，工作人員穿上統(tǒng)一制服，勢(shì)必會(huì)增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，增強(qiáng)責(zé)任心，有助于提高企業(yè)的整體風(fēng)貌和文化形象，并間接反映出部門或 行業(yè) 的綜合實(shí)力以及經(jīng)營者的氣魄。
如今，中國不僅是全世界最大的服裝消費(fèi)國，也是全世界最大的服裝生產(chǎn)國。但是，我們并未成為服裝貿(mào)易強(qiáng)國。如何擁有優(yōu)秀的服裝和創(chuàng)意，如何創(chuàng)造出服裝的高附加值，如何打造在國際上叫得響的自有品牌，這些都是中國服裝界最近10年內(nèi)被關(guān)注的話題。
許多職業(yè)裝企業(yè)作為中國服裝 行業(yè) 中一個(gè)特殊部分，在經(jīng)歷了二、三十年的發(fā)展后已經(jīng)有了突飛猛進(jìn)的變化，已經(jīng)從過去的小作坊式的加工方式發(fā)展成了集面料、加工、銷售一條龍服務(wù)的集團(tuán)性質(zhì)，并從單一的產(chǎn)品發(fā)展成幾十種產(chǎn)品相互配套的綜合性的企業(yè)。
2008年的奧運(yùn)會(huì)就是成功的例子，而2010年的世博會(huì)將會(huì)給職業(yè)裝市場(chǎng)帶來了新的活力，因此這幾年對(duì)于職業(yè)裝市場(chǎng)來說是一個(gè)轉(zhuǎn)型的非常時(shí)期。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)裝企業(yè)要重新去定位、去思考，從自身企業(yè)的優(yōu)勢(shì)出發(fā)把職業(yè)裝 行業(yè) 做大做強(qiáng)。
現(xiàn)階段的職業(yè)裝系統(tǒng)越來越表現(xiàn)出具有自身特性的規(guī)律的、有別于其他服裝大類的 研究 、開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、使用等方面的服裝價(jià)值體系和理論 研究 體系。有專門的 研究 機(jī)構(gòu)、院校系科、博覽會(huì)（如德國科?。?、設(shè)計(jì)中心（如日本ＮＵＣ“日本制服中心”）、所、室，和專門店、專門公司等。
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