科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱：科技人才中心）是科學(xué)技術(shù)部直屬事業(yè)單位，主要承擔(dān)國(guó)家科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的組織管理工作，實(shí)施創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃等國(guó)家重大人才工程，推動(dòng)體制機(jī)制和政策制度創(chuàng)新，探索開展面向社會(huì)的科技創(chuàng)新人才咨詢服務(wù)，推進(jìn)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘部分崗位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘崗位及條件
1、辦公室綜合管理崗位(1名)
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室綜合事務(wù)的執(zhí)行；承擔(dān)公文和材料撰寫，負(fù)責(zé)工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要和相關(guān)文件起草等工作；負(fù)責(zé)收發(fā)文件的登記、編號(hào)和流轉(zhuǎn)等工作；協(xié)助召集辦公會(huì)議，完成相關(guān)工作的督辦、協(xié)調(diào)及任務(wù)落實(shí)；承擔(dān)對(duì)外聯(lián)絡(luò)等工作。
應(yīng)聘條件：能熟練使用各類辦公軟件，具有較強(qiáng)的公文寫作能力；有行政管理、活動(dòng)執(zhí)行等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的綜合協(xié)調(diào)和組織管理能力。具有行政事業(yè)單位綜合管理崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、科技人才政策研究及宣傳崗位(2名)
主要職責(zé)：承擔(dān)國(guó)內(nèi)外科技創(chuàng)新人才發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)研；參與國(guó)家科技人才發(fā)展規(guī)劃、政策措施的研究制訂工作；承擔(dān)有關(guān)人才和人事工作的理論和政策研究；參與科技人才宣傳工作，負(fù)責(zé)方案制定、組織策劃、活動(dòng)協(xié)調(diào)、稿件撰寫等。
應(yīng)聘條件：熟悉國(guó)家科技及人才相關(guān)政策法規(guī)，具有一定政策研究、宣傳策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的研究分析和文字綜合能力，從事有關(guān)人才理論與政策或科技管理與政策等方面研究3年以上，核心期刊發(fā)表相關(guān)論文3篇以上。
3、科技人才計(jì)劃管理崗位(1名)
主要職責(zé)：參與國(guó)家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃及科技部負(fù)責(zé)的其他相關(guān)科技人才計(jì)劃的組織實(shí)施和評(píng)議管理等工作；負(fù)責(zé)計(jì)劃管理系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)工作；參與人才計(jì)劃管理的其他相關(guān)工作。
應(yīng)聘條件：比較熟悉科技計(jì)劃管理或人才管理等的相關(guān)知識(shí)和政策法規(guī)。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、科技創(chuàng)新人才管理崗位(1名)
主要職責(zé)：承擔(dān)國(guó)家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃相關(guān)任務(wù)及科技部負(fù)責(zé)的其他相關(guān)科技人才工作的具體組織實(shí)施和管理服務(wù)工作；參與國(guó)家科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)政策措施的研究起草和推動(dòng)落實(shí)工作；加強(qiáng)與相關(guān)部門、單位的協(xié)同協(xié)作，促進(jìn)科技創(chuàng)新人才發(fā)展。
應(yīng)聘條件：比較熟悉國(guó)家科技相關(guān)政策，掌握科技管理或人才管理相關(guān)知識(shí)與基本技能。具有相關(guān)科技計(jì)劃項(xiàng)目管理或科技人才管理與服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、科技創(chuàng)業(yè)人才管理崗位(1名)
主要職責(zé)：承擔(dān)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)政策措施的研究起草工作；承擔(dān)科技創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)的工程/計(jì)劃/項(xiàng)目等的后續(xù)管理及人才服務(wù)工作，具體包括策劃組織各類服務(wù)科技創(chuàng)業(yè)人才的活動(dòng)、項(xiàng)目等。
應(yīng)聘條件：對(duì)國(guó)家及地方的科技創(chuàng)業(yè)人才的相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)劃、政策措施等有一定了解；具有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃能力、項(xiàng)目管理能力和口頭、文字表達(dá)能力。有創(chuàng)業(yè)或人才相關(guān)活動(dòng)、項(xiàng)目組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、科技人事管理崗位(1名)
主要職責(zé)：承擔(dān)科技管理干部隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)培訓(xùn)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）方案策劃、組織實(shí)施；承擔(dān)科技管理干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審組織與實(shí)施；參與相關(guān)政策調(diào)研、課題研究、報(bào)告撰寫及相關(guān)管理辦法擬定與解讀；參與相關(guān)考錄與服務(wù)。
應(yīng)聘條件：具有人事管理等的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉人事管理與服務(wù)工作相關(guān)的政策法規(guī)。具有人力資源管理專業(yè)背景或工作經(jīng)歷，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、科技人才信息管理崗位(1名)
主要職責(zé)：承擔(dān)科技人才新媒體平臺(tái)內(nèi)容的搜集、加工和發(fā)布；承擔(dān)科技人才服務(wù)平臺(tái)信息與數(shù)據(jù)資源維護(hù)；參與開發(fā)和應(yīng)用信息化科技人才服務(wù)模式。
應(yīng)聘條件：有較好的中英文功底，理解新媒體傳播的特點(diǎn)和要求，善于信息的提煉、加工和傳播；具備基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)，對(duì)移動(dòng)互聯(lián)的應(yīng)用較為敏感，了解SNS的一般特點(diǎn)和運(yùn)作方式，善于挖掘用戶需求。有從事新媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8、系統(tǒng)開發(fā)崗位(1名)
主要職責(zé)：參與科技人才服務(wù)平臺(tái)的系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)；參與科技人才數(shù)據(jù)資源的開發(fā)、挖掘和分析工作；參與開發(fā)和應(yīng)用信息化科技人才服務(wù)模式；承擔(dān)科技人才中心計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)等。
應(yīng)聘條件：具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)資格認(rèn)證，有數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；對(duì)移動(dòng)互聯(lián)的應(yīng)用較為敏感，了解SNS的一般特點(diǎn)和運(yùn)作方式，善于挖掘用戶需求。在人力資源、科技類互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
應(yīng)聘以上崗位的人員都應(yīng)具備以下基本條件：
1. 政治素質(zhì)高，作風(fēng)正派；工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，身體健康，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏和較強(qiáng)的工作壓力；
2.具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和組織管理能力，良好的文字表達(dá)能力和外語(yǔ)水平，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.一般不超過35周歲，本科以上學(xué)歷。對(duì)于具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員或有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)審核合格后，年齡可放寬到40周歲。
以上崗位，人事關(guān)系均采取合同制管理。
二、招聘工作程序
1、科技人才中心在科技部網(wǎng)站（www.most.cn）、中心門戶網(wǎng)站（www.sttc.net.cn）和其它有關(guān)媒體公開發(fā)布招聘信息，受理報(bào)名。
2、自愿報(bào)名。應(yīng)聘人員須填寫《科技部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心公開招聘報(bào)名登記表》（見附件），并連同相關(guān)材料（包括本人簡(jiǎn)歷、2寸免冠照片、相關(guān)證明材料復(fù)印件等），于2014年10月24日24：00前發(fā)送電子郵件至科技人才中心（zhaopin@sttc.net.cn）。
3、資格審查?？萍既瞬胖行恼衅腹ぷ餍〗M對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定參加筆試的人選。參加筆試的人選名單及筆試的時(shí)間、地點(diǎn)將在科技部網(wǎng)站（www.most.cn）和中心門戶網(wǎng)站（www.sttc.net.cn）上公布。
4、筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、文字表達(dá)能力和外語(yǔ)水平等。
5、面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試時(shí)需提交本人簡(jiǎn)歷以及學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口本、專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書和獲獎(jiǎng)證書等原件及一份復(fù)印件。面試人選和面試的時(shí)間、地點(diǎn)將在科技部網(wǎng)站（www.most.cn）和中心門戶網(wǎng)站（www.sttc.net.cn）上公布。
6、對(duì)通過筆試和面試的應(yīng)聘人員，科技人才中心招聘工作小組將組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)研和考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
7、身體檢查。
8、科技人才中心招聘工作小組確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘人員在科技部網(wǎng)站（www.most.cn）和科技人才中心網(wǎng)站上進(jìn)行7天的公示。
9、公示期滿后，對(duì)無(wú)異議人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
三、有關(guān)注意事項(xiàng)
1、請(qǐng)應(yīng)聘人員按時(shí)限要求填報(bào)《報(bào)名登記表》，過期不予受理。恕不接待來(lái)訪。
2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘工作過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。
3、對(duì)未通過資格初審、筆試或面試者，恕不再單獨(dú)通知。
4、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2010年修訂）執(zhí)行。
5、根據(jù)科技部實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，本次公開招聘的所有人員按規(guī)定實(shí)行聘用制。試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。每屆聘期為1-3年。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：北京市西城區(qū)三里河路54號(hào)356房間，科技部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心（郵編：100045）
聯(lián)系電話：010-68598492、68598130
郵箱地址：zhaopin@sttc.net.cn
聯(lián) 系 人：楊克如、明正杰
附件：科技部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心公開招聘報(bào)名登記表
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