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記者從人力資源社會保障部了解到，針對媒體反映的勞模評選蓋章多問題，按照李克強(qiáng)總理重要批示精神，人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局把簡化勞模評選相關(guān)程序，強(qiáng)化公示環(huán)節(jié)的社會監(jiān)督作用，作為進(jìn)一步推進(jìn)簡政放權(quán)，落實轉(zhuǎn)變職能、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)要求的一個具體步驟，及時研究提出具體工作措施。 記者在采訪中了解到，2005年以來在勞模推薦程序上增加了事前監(jiān)管環(huán)節(jié)，要求被推薦的企業(yè)負(fù)責(zé)人須經(jīng)工商、稅務(wù)、人力資源社會保障、安全生產(chǎn)、環(huán)保、衛(wèi)生計生、審計、紀(jì)檢監(jiān)察等部門簽署一共8個部門意見，私營企業(yè)負(fù)責(zé)人還要征求統(tǒng)戰(zhàn)部門和工商聯(lián)2個部門意見。這些審核措施在避免企業(yè)負(fù)責(zé)人“帶病”推薦，提高推薦評選工作質(zhì)量等方面發(fā)揮了一定作用，在歷次勞模評選中，也審核掉一些不合格人選，但按照簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，在勞模評選的程序設(shè)定和方式方法上需要不斷加以改進(jìn)，才能既保證推薦質(zhì)量，又簡化程序、方便群眾辦事。 人力資源社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，今后勞模評選將從以下五個方面予以改進(jìn)：一是簡化程序，取消不必要的部門蓋章。對評選全國勞模的企業(yè)負(fù)責(zé)人，不再由勞模本級推薦單位分別征求工商等8個部門意見并蓋章，改由省委、省政府統(tǒng)一簽署推薦意見并加蓋省委或省政府印章，將8個章減少為1個章。二是加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行初審、復(fù)審及擬推薦人選本人所在單位公示、省級公示、全國公示的“兩審三公示”做法，尤其是充分發(fā)揮三個公示環(huán)節(jié)的監(jiān)督作用，適當(dāng)延長公示時間、暢通舉報渠道、嚴(yán)肅公示紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行公示結(jié)果，保障人民群眾的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是建立責(zé)任追究機(jī)制。對不按照評選要求推薦人選的，嚴(yán)肅追究有關(guān)推薦單位及負(fù)責(zé)人責(zé)任，做到“蓋章必有責(zé)，有責(zé)必追究”。四是充分發(fā)揮有關(guān)部門的職能作用。省級公示前由省級推薦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一征求工商等部門意見，全國公示前再就擬表彰人選統(tǒng)一征求工商總局等相關(guān)部委意見，保證評選質(zhì)量。五是合理確定勞模評選表彰工作安排和時間進(jìn)度，盡量給推薦單位預(yù)留充足的工作時間，把工作做細(xì)做實。 人力資源社會保障部表示，勞模評選的程序簡化了，公章減少了，這只是一個方面，下一步人力資源社會保障部將按照國務(wù)院關(guān)于把簡政放權(quán)改革向縱深推進(jìn)的部署，以此為契機(jī)，舉一反三，對各類經(jīng)批準(zhǔn)的全國性評比表彰事項，簡化程序，提高效率，方便群眾。 |
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